随着中国加入世界贸易组织(WTO)，跨国公司大规模进入中国开垦这块肥沃的土地将是未来发展的必然趋势。从保险业来看，开放的时间表已经制定出来，开放的步伐大大加快，外资保险将很快享受到国民待遇，中国保险市场上20多年来形成的寡头垄断格局将在3-5年内被打破，全新的竞争格局也将凸现。 中外保险公司的竞争主要体现在人才、产品、服务、销售、资本和投资等各个环节上，并且随着时间的推移，竞争的焦点将不断转移。开放后外资保险公司的大量涌入将使国内保险市场的竞争被骤然加温，而国内当前又存在保险人才严重断层、有效人才供给不足的问题，因此人才的竞争将成为入世后的焦点竞争，外资保险公司进入中国后的首要战略就是要和中国企业争夺人才资源。 本篇论文从外资保险公司的角度出发，一方面研究它进入中国以后对中国雇员的人力资源开发问题，另一方面由于外资保险公司在参与竞争的时候，必然会将一些超前的理念和先进的管理技术带进中国，因此本文也想借鉴一些国外先进的方法和经验，这对促进中国的人力资源开发和保险业本身的健康发展，都具有十分重要的意义。本文将通过对人力资本特性及保险企业人力资本特殊作用的研究，揭示人力资源开发特别是保险业人力资源开发的重要性，并结合全球化发展的历史趋势和中国加入WTO的背景，分析中外保险公司在中国雇员人力资源开发上的竞争情况，并就外资保险公司的本土化政策提出质疑，对跨国公司应采取何种人才战略立足于中国市场等问题作一些探讨和提出一些建议。