随着科学技术创新对国家经济和社会发展贡献率不断上升,增强自主创新能力,建设科学、完善的国家创新体系,成为我国建设创新型国家的战略基点。而依托于高校、科研院所和各大企事业单位建设与发展起来的科技创新团队业已成为我国科技创新体系中的重要一环。科技创新团队以其特有的团队合作科研模式正在现代科学研究活动中发挥出强有力的生命力。什么是科技创新团队的合作科研绩效,如何通过有效地管理掌握并提升科技创新团队的合作研发绩效水平也成为一个重要的研究课题。本文首先从创新理论、团队组织理论与相关绩效理论的角度出发,对科技创新、科技创新团队以及创新团队的绩效概念做了明确界定。在此基础上,研究基于产业集群理论提出了创新团队生命周期成长的ITLC模型,并提出了其绩效受周期发展中的资源和制度因素影响的观点。在此基础上对各影响因素加以分析,并从合作剩余的概念出发利用基于委托—代理理论的供应链模型和团队生产理论对团队绩效发挥所面临的内外部制度条件约束和激励做了研究。基于对创新团队绩效的经济学理论分析作为思想基础,研究通过与层次分析法等管理学手段相结合的方式,建立了包括制度因素考察指标在内的创新团队合作研发绩效评价指标体系,并利用非参数形式的经济计量方法——基于数据包络DEA方法的Malmquist指数,对20个样本数据进行了评价试验,并做了相关案例实证,最后提出有关提高创新团队合作研发绩效的对策建议。本文尝试将经济学的理论解释功能与管理学的问题解决功能相结合,并通过投入产出效率效益分析的经济计量方法,开展创新团队合作研发绩效的评价实证,希望能对创新团队合作研发绩效制度激励和评价管理方面的研究工作作出有益的探索。