当今世界,变是唯一不变的主题,在竞争日益激烈的环境中,谁对变化的反应更快,谁就能掌握主动、掌握先机。面临复杂多变的外部环境,只有不断创新才能跟上时代,只有不断创新才能加快发展,只有不断创新才能基业长青。尤其是当中国踏上创新驱动发展之路时,作为创新主体的企业必须承负历史和时代赋予的重任。企业创新是一个复杂、动态的系统,而技术创新和制度创新是企业创新的子系统。技术创新决定着一个企业竞争力的强弱,而企业要想立于不败之地必须要有制度创新的支撑。一个企业进行技术创新,却有可能因为当前企业制度的阻碍而使创新夭折,甚至企业制度会压抑创新思想的火花,从源头上阻碍技术创新的产生。技术创新和制度创新是企业发展的“两翼”,如果二者相互阻碍,反而不利于企业的发展,必须寻求二者的相互协同。对企业技术与制度协同创新进行研究具有重要的理论意义和现实意义。本文运用熵理论从企业创新系统内部分析技术创新与制度创新的相互作用,认为在技术创新系统与制度创新系统协同的情况下会产生协同效应,不仅它们自身的熵变会影响企业创新系统总熵值的变化,而且还会因协同效应作用为企业创新系统带来更多负熵流,从而极大地提升企业创新系统的有序度。基于此协同机理,本文构建出企业技术创新与制度创新的协同度模型。本文分析了技术与制度协同创新对企业创新系统熵值变化的影响,进一步分析创新系统对企业发展的驱动发现：企业不进行创新必然会逐渐走向衰亡；只进行技术创新时,若技术创新占主导地位而制度阻力较小,企业将发展壮大,若技术创新主导作用不强而制度阻力较大,企业将走向衰败；只进行制度创新时,若制度创新占主导地位而技术创新停滞对企业产生的不利影响较小,企业将获得发展,若制度创新主导作用不强且技术创新严重滞后,企业将走向衰败；技术与制度协同创新将驱动企业持续快速发展,协同创新对企业发展的促进作用要大于只进行技术创新或只进行制度创新的促进作用。最终,本文选取奥斯本公司和海尔集团作为案例,运用本文构建的理论框架去分析它们的失败原因或成功之道,发现奥斯本的失败正是由于技术创新与制度创新不相协同,而海尔集团持续快速发展正是技术与制度协同创新的结果。