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本研究通过对河北省卫生人力资源的现状分析，找出了存在问题及形成原因，并从政策角度提出了相应对策。在此基础上，配合了河北省卫生人力资源的预测模型，对不同时期的河北省卫生技术人员总量进行了预测，首先按规定比例预测了目标年全省卫生系统各专业（医护、预防保健、管理、教育等）的总人数，并用年龄移算法获得卫生人力资源的年龄分布，从而得到目标年河北省卫生人力资源的实际拥有量，最后对预测模型的可行性进行了验证。现状研究结果显示，到2001年，河北省卫生人力资源总量基本满足卫生需求，但存在以下问