随着社会经济的发展,企业为了留住人才,维护广大员工的利益,很多企业在支付基本养老保险的同时还为退休员工提供补充养老金福利,正是由于养老金类型的多样化,养老金会计的核算越来越复杂,尤其对企业来说这是一大难点,为了克服这一难点,我国会计准则对职工薪酬准则引入了离职后福利,同时也加入了设定受益计划,这一核算方式的引进就注定企业养老金会计核算越来越复杂,所以企业应对养老金会计核算予以重视,可是目前我国对这方面的重视和研究程度还不够,因此本文就从企业养老金会计处理方面进行研究。本文主要是对我国企业养老金会计在核算过程中所遇到的问题及其原因进行分析研究。首先对养老金会计核算相关理论进行梳理；其次,对我国企业养老金会计相关准则以及离职后福利相关处理的现状进行分析；再次通过现状分析可知我国企业养老金会计核算和披露过程中还存在很多问题,并对问题存在的原因进行深入剖析；最后从问题的根本原因入手提出相应的建议与措施,其主要措施如下：(1)通过对企业养老金会计目标的确认和对企业养老金会计报告内容予以补充,从而巩固其理论基础；(2)对设定受益计划等相关核算准则进行改进,有利于夯实实务过程中养老金核算的理论基础；(3)基于以上的理论基础,提出企业应在实务中对养老金会计确认、会计计量属性的选择以及会计信息披露进行完善的建议；(4)最后企业需要对财务人员的素质进行综合培训或者引进外部的精算师对离职后福利的相关核算内容予以处理。目前虽然我国引进设定受益计划,但是对内容以及核算方式并没有统一规定,该计划在实务中主要应用于国有控股企业,并没有得到广泛应用,其原因可能是会计处理过于复杂,核算过程存在太多的不确定风险因素,财务人员还无法单独对养老金精算资产、负债和相关费用进行核算和披露；因此,基于以上问题我国应在养老金会计理论体系的建立、相关法律法规制度的完善以及精算人员的引进和培训方面仍需作出努力。