构建私营企业和谐劳资关系是构建“和谐劳动关系”、和谐社会的重要内容，也是构建“和谐劳动关系”、和谐社会的重点和难点。本文以此为研究对象，在前人研究的基础上，运用历史的、逻辑的、规范的与实证的研究方法，从和谐劳资关系的内涵、可能性、具备的条件及其构建和谐劳资关系的基本思路四个方面，对现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系进行了系统、全面、深入地研究。这一研究对于提升私营企业劳动者地位，增强私营企业“做大做强”的能力，对于构建“和谐劳动关系”与和谐社会都具有重要的理论意义和实践意义。本文的研究包括四个部分：第一部分是劳资关系与和谐劳资关系。本部分着重从理论上分析劳资关系与和谐劳资关系的概念和特征，并尝试对和谐劳资关系的含义进行概括和说明，并根据理论界的初步研究成果和有关文件精神，对和谐劳资关系的特征进行了细化，为下一步研究和谐劳资关系打下了基础。第二部分是构建和谐劳资关系的依据，即现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系是否具有可能性。本部分以此为重点，着重从西方劳资关系的理论和实践的变化、我党对私营企业劳资关系认识的变化以及现阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性三个方面做了全面的研究，初步认为构建和谐劳资关系具有充分的实践基础和理论基础。第三部分是私营企业构建和谐劳资关系的条件。本部分着重说明和谐劳资关系的构建不仅仅是一个自然而然的过程，而是需要经济发展、市场规则的完善和劳资关系主体的成熟等条件，具备了这些条件，构建和谐劳资关系才具有实现的可能性。第四部分是私营企业构建和谐劳资关系的基本思路。本部分的重点是目前条件下构建和谐劳资关系的大体思路，如构建和谐劳资关系需要遵循的几项原则，步骤和具体建议。总之，本文通过对私营企业构建和谐劳资关系的研究，初步解决了三个问题：第一，界定了和谐劳资关系的内涵和特征，第二，论证并得出了现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系是完全可能的结论，第三，提出了构建和谐劳资关系必须具备的条件。当然，私营企业构建和谐劳资关系是一个重大课题，一篇硕士论文是不能解决所有问题的，诸如将私营企业构建和谐劳资关系使可能性变为现实性的具体路径与对策等问题，都有待于进一步的研究，方能解决。