80后，顾名思义是指20世纪八十年代出生的人，由于特定的历史条件，这一群体带有一些相当明显的独有特征，能够很明显区别于他们的长辈。他们的价值观以传统文化为底色，以学校教育为代表，以西方价值为旗帜，带有鲜明的时代特色。正因为这个特殊群体的独有特征，使其在人力资源管理中也呈现出鲜明的特色，如何甄选这群员工也成为业界关注的焦点。本文正是从这一背景出发，展开对企业80后员工招聘策略的研究，并视图建立一套针对80后员工的招聘模型。 文章首先在充分分析80后价值观特征的基础上，采取问卷调查方式，剖析80后员工的职业行为特征，指出了80后员工在企业中呈现出的特点。接着通过对湖南网通80后员工现行招聘模型的论述和分析，建立起招聘模型优化设计体系。最后引用实例对招聘模型在企业的运用进行论证分析，并对实施效果进行客观评价。 本文通过对湖南网通80后员工招聘策略优化设计的尝试性运用和对比分析，提出建立一种普遍适用于企业的人力资源招聘架构，以实现对理论的实证运用。