工作幸福感是主观幸福感在工作场所中的体现，主要是指员工对工作本身或工作环境的认知评价和情感体验。个人-组织匹配是指个人与组织之间的相容性、一致性。本研究采用心理学的实证研究方法，通过问卷调查法和访谈法，分别探讨了个人-组织匹配对工作幸福感影响的比较分析；心理授权、组织承诺在个人-组织匹配与工作幸福感之间的中介作用；CPM领导行为在个人-组织匹配与工作幸福感之间的调节作用。研究结果发现：（1）企业员工的个人-组织匹配及其三个维度（价值观匹配、需要-供给匹配、要求-能力匹配）对工作幸福感有显著的正向预测作用，且需要-供给匹配对工作幸福感的影响最大。（2）企业员工的心理授权、组织承诺在个人-组织匹配和工作幸福感之间起部分中介作用。（3）在CPM领导行为中，C因素在个人-组织匹配和工作幸福感之间起显著的增强型调节作用，P因素和M因素的调节效应则不显著。（4）企业员工的工作幸福感在性别、年龄、婚姻状况、职务级别以及企业性质上存在显著差异。