企业年金制度是指企业在国家规定的实施政策和实施条件下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。从微观视角看，企业年金对于优化人力资源管理、增强企业凝聚力具有不可忽视的作用。特别是我国的企业年金已进入到高速增长时期。所以，企业年金制度的建立和规范是大势所趋，并且势在必行。但是，在我国提出发展企业年金制度的十多年来，各项配套制度和管理规范还不够完善，以企业为主体的企业年金会计准则尚未制定，在一定程度限制了企业年金制度的发展。在这种情况下，如何完善企业年金的会计制度，就成为会计界人士的一大课题。本文旨在对我国企业年金会计处理和信息披露进行系统分析、研究，通过借鉴美国企业年金会计的一些成熟经验，立足于我国企业年金发展对会计理论和实务操作的实际需求，试图为我国企业年金会计的发展提供一些思路。本文首先明确了企业年金及其相关概念，介绍了企业年金计划不同种类的组织形式，总结了国外企业年金制度的历史沿革，并阐明我国企业年金制度的发展现状、运营方式和存在的问题。本文的核心部分是在企业年金会计理论的指导下，提出了企业年金会计两阶段论，并借鉴美国企业年金会计研究成果，探讨我国设定提存制和设定受益制下企业年金的会计处理与信息披露。企业年金会计，在筹集、缴费阶段属于传统财务会计的范畴；在运营、发放阶段属于基金会计的范畴。而且在筹集、缴费阶段，又由于不同的企业年金计划导致不同的会计处理方法。最后，结合我国企业年金制度的实际情况，提出完善我国企业年金会计核算体系的相关建议。