在我国经济转型的新时期,随着国家政策支持,高新技术企业得到迅速发展,高新技术存在于社会经济的各个行业和领域,为建立创新型国家发挥重要作用。高新技术企业是人才、知识、技术高度密集的经济体,而人力对公司发展最具推动力。高管人员作为公司的经营决策者,是公司主要的人力资源,那么高管人员的特征与企业绩效的关系如何,哪些特征因素影响企业的经营绩效,本文进行了实证研究。本文选取沪市高新技术企业作为研究对象,通过锐思数据库及手工收集所需数据,最终取得2009年至2011年连续三年的数据,共筛选到582个观测值。本文利用高阶理论、委托代理理论、产权理论分别阐述高管人员自身特征、激励措施、内部公司治理机制与企业绩效的关系。接着从我国高新技术企业、高管人员、企业绩效三方面分析当前阶段现状问题。在此基础上，选取高管人员特征、激励特征以及内部约束特征等三个方面去实证研究高管特征与企业绩效的相关性。高管人员特征的衡量选取学历、职称、平均任期、平均年龄、政府背景五个指标,作为解释变量；激励特征选取货币薪酬、持股比例两个指标,作为解释变量；内部公司约束特征的衡量选择国有股比例、独立董事比例、董事长与总经理两职兼任三个指标,作为控制变量。另外,加入公司成立年限、资产规模、负债状况、行业四个指标作为控制变量。利用SPSS17.0软件,建立多元线性回归模型,通过对各个变量进行描述性分析、相关性分析以及回归分析,得出重要的结论。高新技术企业的高管人员自身特征中,学历水平、平均年龄、政府背景、货币薪酬这四个指标均与企业绩效呈现显著的相关关系,职称及持股比例与企业绩效有正相关性,但是不显著。任职期限与企业绩效呈负相关关系；高管人员激励特征中,无论是货币薪酬还是持股比例都与企业绩效存在着正相关性,只是货币薪酬的相关性显著；高管人员的内部约束特征中,独立董事比例及两职兼任均对企业绩效产生反向作用。最后,结合实证研究的结果以及实际情况,有针对性提出政策建议,并对本次研究存在的不足之处进行了说明。