军队离休退休工作关乎着军队和国防现代化建设的成败，是建设和谐社会的一项重要事业。一直以来，党和国家都高度重视军队离退休干部的安置和服务管理工作。对中国而言，军队离退休干部不仅仅是一笔宝贵的财富，更重要的是他们在不同的历史时期为祖国和人民作出了不可磨灭的历史贡献。在抗战时期，为了新中国的成立，为了中华民族的解放他们立下了不朽功勋；在和平建设的年代，为了巩固国防、建设军队他们作出了巨大奉献；在移交地方单位后，为了建设中国和谐社会他们继续发光发热。　　 本论文从军队离退休服务管理理论入手，对常州市军队离退休服务管理工作进行了阐述，重点分析了常州市军队离退休服务管理工作的历史变迁，现阶段军休服务管理存在的问题，包括传统思维方式脱离客观形势发展需求、供给保障方式落后于社会保障机制总水平、传统服务管理机构本身存在的缺陷等等。本文针对常州市军队离退休服务管理的自身特点分析其社会化发展的趋势以及社会化军休服务管理应采取的相关措施，这些措施包括了转变观念，提高认识；加强组织领导；充分综合利用社会资源。在此基础上进一步展望未来，积极探索与社区服务紧密结合的社会化模式。如此论述不仅可以从创新思维的角度分析常州市军队离退休服务管理模式，而且还能够基于社会化趋势采取对军队离退休服务管理模式的完善措施，这也是本文的创新之处。希望通过对常州市军队离退休服务管理模式的改革创新起到抛砖引玉的作用，能对军队离退休服务管理工作如何更好的适应社会发展起到一定的参考作用。　　 本文分为四个部分。第一部分是对军休干部、军休干部服务管理及其组织机构、军休服务社会化几个概念进行界定；第二部分对传统的军休服务模式的建立和内容进行分析，以明晰现有模式的存在基础，对目前军休工作中存在的问题和面临的困难进行分析，并提出军休服务社会化这一解决方案；第三部分通过对常州市军队离退休服务管理模式的深入分析，针对常州市军队离退休服务管理的自身特点分析其社会化发展的趋势以及军休服务管理社会化应采取的相关措施。第四部分是结论，简要概述了论文的相关结论。全文重点阐述了常州市军休服务管理存在的问题在于：1、传统思维方式脱离客观形势发展需求；2、供给保障方式落后于社会保障机制总水平；3、传统服务管理机构本身的欠缺。主要观点和解决措施在于：1、转变观念，提高认识；2、加强组织领导；3、综合利用社会资源；4、展望未来：积极探索与社区服务紧密结合的社会化模式。