就业问题是一项重大的社会问题,社会就业形势良好、就业率高有利于社会和谐稳定。作为国家培养的高层次人才,硕士研究生具有较高的文化素养,是社会新技术、新思想的重要推动者,是促进国家社会发展的必要力量。因而作为社会就业主体的重要组成部分,硕士研究生能否顺利实现就业、就好业将直接影响社会经济发展与稳定。我国高等教育发展已于本世纪初迈入大众化时代,伴随这一转变,硕士研究生群体规模不断扩大,且随着我国就业体制改革进一步深入,就业形式、就业市场均发生翻天覆地的变化,硕士研究生所面临的就业形势日益严峻,就业质量亦有所下降。在此情形下,硕士研究生群体普遍出现就业焦虑情绪,如若处理不当则有可能导致更严重的心理问题。此外,相关部门连续出台文件要求做好硕士研究生就业工作。因此,我们有必要对硕士研究生的就业焦虑情绪予以关注与重视。本研究以任化娟所编制的大学生毕业生就业焦虑调查问卷、自编硕士研究生就业焦虑影响因素问卷和访谈提纲为工具,以来自陕西省西安市五所高校的500名硕士研究生为研究对象,采用SPSS17.0统计软件对所得数据进行统计分析,试图了解硕士研究生就业焦虑现状,分析不同硕士研究生子群体就业焦虑差异,探讨硕士研究生就业焦虑产生的原因,在此基础上提出相关对策,以期缓解硕士研究生就业焦虑。通过对问卷数据的统计描述、方差分析和t检验,研究成果如下:硕士研究生就业焦虑的总体检出率为36.40%,表明硕士研究生群体就业焦虑现象较为普遍;政治面貌、学生干部经历、生源地、兄弟姐妹数量、社会工作经历等不同调查对象子群体之间就业焦虑不存在显著差异,而不同性别、不同年级、不同学校层次、不同专业、不同学科背景的硕士研究生就业焦虑存在显著差异。基于以上结果,本文对硕士研究生就业焦虑原因既做了量化分析,又做了质性分析,其结果如下:当前硕士研究生的就业焦虑主要来自于就业竞争压力、学生个人因素(包括知识、能力、自信)、对就业前景的担忧以及缺乏就业支持,缺乏职业规划,对就业岗位认识较为片面也是引发硕士就业焦虑的重要原因。针对以上原因,就缓解硕士研究生就业焦虑,本文提出以下对策:树立大众化时期就业新观念,降低对就业前景的担忧;提升自我效能感,增强就业信心;加强职业规划,多方面提升就业能力;建立社会支持网络,积极寻求社会支持。