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随着金融行业的日趋规范,人才成为金融行业健康发展的瓶颈。2015年中国金融从业人员超过600万,但受制于准入门槛低、来源复杂等因素影响,金融行业新员工的素质参差不齐,无法适应行业的新发展阶段。培训是企业应对行业竞争,培育具有核心竞争力员工的保障,但现有企业对新员工的培训多流于形式,其原因在于企业对新员工的能力需求认知不足,培训内容缺乏针对性,导致新员工职业化的水平低,严重影响到新员工快速融入公司,匹配岗位需求,提升业务水平的适应能力。本文从胜任力模型的视角出发,结合新员工的特征,综合现代科学管理理论