性别工资差异问题是收入分配领域的一个重要问题,随着时代变化和经济发展,在新常态的经济形势下,我国出台了引领未来五年发展计划的《十三五规划纲要》,并提出要推进“供给侧结构性改革”、“优化现代产业体系”。结构的改革和产业体系的优化必然带来产业结构的调整和变迁,而这一产业结构变动对我国性别收入差异带来的影响亟待研究。改革开放至今我国产业结构较计划经济时期已经大不一样,“以史为鉴,可知兴替”,研究历史上产业结构变迁对性别收入差异的影响对未来有一定的现实意义和指导意义,有利于政府更好的制定公平化的收入分配政策。目前,国内的微观数据相对较少,体系并不健全,在这样的基础上已经有一定数量的学者从各种不同的角度研究了性别工资差异问题,并发现歧视在我国改革开放过程中占到收入差异的主要原因,然而并没有人从产业结构调整的角度进行研究,这也正是本文的立足点及创新点。本文综合运用人力资本理论、歧视经济学理论以及产业结构重组理论作为理论基础,以调查研究法、比较研究法、实证计量研究法等研究方法使用CHIP(1995,2007)两个时间点的截面数据。在调查研究的基础上,对这一时间段的性别工资差异状况以及产业结构变动对其影响开展分析,试图得到适合我国国情的基于产业结构视角下的性别收入差异变化的相关结论。具体而言,本文分为五个部分。首先是绪论,介绍了选题背景、研究思路及研究方法、研究意义以及文章的篇章结构。第二部分是文献回顾,在对劳动力市场工资决定理论和工资差异理论进行梳理的基础上,总结了对收入差异定量分析的工资差异分解方法,介绍了国内外的研究成果以及最新进展并对其简要评述。第三部分是理论模型、实证方法以及数据,介绍了本文运用的收入决定模型和采用的分解方法,说明了对数据的处理过程以及变量设定方法。第四部分为实证部分,在分析我国现今产业结构和就业变动的前提下对调查年份的性别收入差异进行了均值分解和分布分解,得出了两个重要结论:一个是服务业的性别差异相对制造业更小;第二个是由于女性过多的分布在了低收入的服务业,所以我国的产业结构调整并没有改善性别工资差异,在此结果上提出了政策建议。最后为总结与展望,总结了全文基本观点和结论,并指明了文章的不足点和未来的研究方向。