随着新公共管理运动的深入和发展,绩效管理作为一种新的管理理念和方法,已演变成当今西方各国实施政府再造、落实政府责任,以及改进和评价政府管理的一个行之有效的工具。在我国,由于改革的相对滞后,公共部门绩效管理水平与发达国家还有一定差距。党的十七届二中会议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》提出:“推行政府绩效管理和行政问责制度,建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。”建立和完善符合国情、适应科学发展观要求的政府绩效评估体系和管理系统,是当前和今后一段时期我国行政管理体制改革、服务型政府建设的重要内容,也是我国公共管理研究的重大课题。如何提高政府及公共部门管理水平,提高公共部门绩效,已成为我国政府及公共部门改革的首要任务。本文主要采用比较法,通过对英国与中国政府绩效管理的制度比较,结合中英两国的发展进程,对中国的发展现状进行分析,找出其中存在的不足与缺陷,参考英国的成功经验和制度设计,对我国今后政府绩效管理的发展提出可行的建议。首先简要阐述了本文的研究背景及意义、国内外研究现状述评以及研究的基本内容和研究方法。其次,对英国和中国政府绩效管理的发展做一个简单的梳理。包括政府绩效管理的背景、发展阶段。再次,分析和概括中英政府绩效管理在制度方面的异同。共有三个方面的制度比较:一是政府绩效管理理论依据的比较,包括:概念和要素、对象和内容、模型设计三个层次的比较;二是制度安排上的比较;三是运作效能上的比较。最后,进一步分析我国政府绩效管理面临的困境,同时指出英国政府绩效管理对我国的借鉴意义,并对我国政府绩效管理作一个前景分析。结语就本文的研究结果做了概括性的总结和说明。