随着无边界职业生涯时代的到来,企业员工的工作态度发生极大转变。组织内外的各种因素对个体工作态度的影响逐渐成为人力资源工作者和相关研究者们关注的重点,并取得了一系列的成果。但是,以往研究中多从环境因素着手,忽略了员工个人因素的影响力。有研究者指出,可雇佣性是影响员工具体的工作行为和态度的重要因素,然而,国内可雇佣性的相关实证研究还较少,需要更多的研究来丰富。基于以往的相关研究与理论,结合我国企业员工的现有特点,本研究采用问卷调查法对可雇佣性对企业员工工作态度的作用机制进行深入探讨,主要考察了工作价值观在可雇佣性对离职倾向和工作满意度两大工作态度的影响中的中介作用。利用“问卷星”这一网络平台,对450名企业员工的可雇佣性、离职倾向、工作满意度和工作价值观进行调查,并采用SPSS 23.0和Amos 23.0对数据进行分析和整理,最终得到如下研究结果:1)外部可雇佣性与离职倾向、工作满意度和工作价值观的三个维度均呈显著正相关;内部可雇佣性与工作满意度和工作价值观的三个维度呈显著正相关,与离职倾向呈显著负相关。2)声望地位因素、保健因素这两个工作价值观的维度与离职倾向呈显著正相关;工作价值观的三维度与工作满意度均呈显著正相关。3)外部可雇佣性可显著正向预测离职倾向和工作满意度,且声望地位因素在外部可雇佣性与离职倾向之间起完全中介效应,保健因素在外部可雇佣性与离职倾向和工作满意度之间起部分中介效应。4)内部可雇佣性可显著负向预测离职倾向,正向预测工作满意度,且保健因素在内部可雇佣性与离职倾向之间起部分中介作用,保健因素和发展因素在内部可雇佣性与工作满意度之间起部分中介作用。