改革开放30多年来，中国的经济得到了快速的发展，出现了一大批知名的企业和行业翘楚，他们不但在国内占有一定市场份额，而且向国际市场进军，获得了国际知名度。像华为等优秀的企业不仅有卓越的产品、突出的市场地位，而且有优秀、独特的企业文化，文化已成为企业发展取之不尽、用之不竭的动力，不断激励和吸引优秀人才去共同追求企业梦想。　　然而现阶段，对大多数中国企业而言，如何培育具有自己特色的企业文化，提升企业核心竞争力，仍是一个共性的难题。很多企业尝试进行了企业文化建设实践，但由于对企业文化认知不足、建设的方法不正确，文化理念难以落地生根，文化建设成效甚微。由此导致企业竞争力无法得到切实提升，难以应对市场经济中的各种严峻挑战。　　本文采用文献回顾法、案例研究法、问卷调查法和经验总结法等方法进行研究，首先对企业文化进行阐述，介绍了企业文化的定义与内涵与，说明企业文化在企业发展中的重要意义，并引入PDCA理论，探讨其对于企业文化建设的作用。通过对T公司企业文化的调查研究，对其现状进行了分析和判断，指出其存在的不足之处和对未来发展的影响。最后，我们对T公司的企业文化建设提出了具体改善措施和建议。　　希望本文的研究可以为类似企业的企业文化建设提供一些参考和借鉴。