2019年上半年，“996工时制”成为一时网络热词，这一名词的出现代表了超时工时制的愈演愈烈。在中国对相关领域监督力度较弱的情况下，有部分学者和各领域专家开始关注这一现象，特别是作为超时工时制的“重灾区”——互联网企业，成为大众讨论的焦点。目前，虽然已有学者开始对超时工作的影响做了大量的论证，但其中探讨这一现象对员工幸福感的影响的研究还不算多。对此，本文在研究大量关于劳动时长、员工幸福感及工作疲劳的文献综述的基础上，采用问卷调查加数据分析的方法进行，进行分析比较得出结论。
　　本文的研究内容主要包括六个部分：引言、国内外文献综述及理论基础、研究假设、研究方法、实证研究部分和讨论部分。
　　本文在采用前人研究的量表，为提高问卷答题人的答题意愿将原量表进行删减。一共收集了178份有效问卷数据，用于研究互联网企业劳动时长对员工幸福感的影响的实证研究。问卷填写人员都来自于融资C轮以上互联网企业，问卷包含所有不同劳动时长的职位，也包含基层人员到高层管理人员。
　　实证分析部分运用统计工具SPSS25.0及AMOS24.0对收集的有效数据进行分析和检验。首先对经过删减的量表进行信效度检验和有无共同方法偏差的检验，再进行量表的答题人员的统计分析以检查有无大方向的偏差。然后对互联网企业员工幸福感的差异性进行比较，最后验证劳动时长是否对员工幸福感有显著负向影响及工作疲劳是否在其中的影响过程中起中介作用。
　　主要研究结果如下：
　　（1）经过删减的量表依然具有很好的信效度且没有共同方法偏差的问题，回收的问卷的调查人员的特征没有大方向的偏离。
　　（2）互联网企业的员工幸福感在婚姻状况、有无儿女情况在员工幸福感上具有较大的差异，而性别、学历、年龄、工作年限、任职种类和通勤时间6个变量，在员工幸福感上没有显著差异。
　　（3）劳动时长对工作疲劳具有显著的正向影响，劳动时长越长，工作疲劳的积蓄程度越高。
　　（4）劳动时长对员工幸福感具有负向的显著影响，且在影响的过程中，工作疲劳在其中发挥了完全中介的作用。
　　以上结果研究了劳动时长对员工幸福感的影响机制，并验证了工作疲劳在其中发挥完全中介的作用，本文的最后提出了互联网企业中的相关管理建议。