马克思劳动力价值理论从产生时至今日已有一百多年的历史，其生存环境发生了巨大变化，使之面临许多新的问题。在我国社会经济建设的过程中，以市场为导向的改革往往会向资本倾斜，影响劳动力价值的实现。因此，学术界有必要在当代中国新的境遇下重新认识马克思劳动力价值理论，进一步探索当代中国劳动力价值的实现路径，拓展马克思主义理论的视域与现实应用，以实现当代中国收入分配的效率与公平均衡。论文秉承马克思主义的立场、观点和方法，将马克思主义的基本理论同我国的时代特征以及具体实际相结合，从生产方式的客观实践出发，辩证地看待和分析当代中国劳动力价值出现的新现状，从而实现理论的发展与实际问题的解决。主要内容如下：以马克思劳动力价值理论的架构剖析开篇，通过梳理马克思主义经典思想为劳动力价值理论的产生奠定基础，并以劳动力价值的特殊性、实体构成及其影响因素、表现形式、分配方式以及实现途径等多个角度构建了马克思劳动力价值理论的大框架，进一步丰富了马克思劳动力价值理论的发展，为新境遇的现实考察提供了理论支撑。对马克思劳动力价值理论的新境遇的研究，一是外生环境变化。科学技术的迅猛发展，经济全球化的不断推进，国际性劳动者组织为维护劳动者权益做出了很多努力，使得当代中国社会的发展以及劳动力价值的实现面临更多的机遇和挑战。二是内生环境变革。我国经历了传统农业社会向现代工业社会的转型以及计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，劳动力价值的实现面临新的问题。三是劳动力价值实现基础转变。随着劳动形式、劳动者结构以及劳动力市场的变化，给劳动力价值的实现带来更多的考验。四是劳动力价值自身嬗变。劳动力价值自身构成的扩展以及表现形式的制度变迁使劳动力价值实现呈现利好态势，也存在一定的问题。这些认识为实现当代中国劳动力价值提供了丰富的研究空间。基于上述理论和现实的思考，提出当代中国劳动力价值实现路径，从制度基础及其保障、分配途径、增值方式、人文诉求等角度促进并维护劳动力价值的实现，保障劳动者在社会收入分配中的主体地位，使劳动者在获取劳动力价值的同时能够分享社会财富的剩余，保障劳动者获得劳动回报的权利以及应有的社会尊重和满足。