人力资源管理是保障企业正常经营运转、提升企业竞争力的重要措施。随着当今社会的信息飞速膨胀和中小企业规模快速扩大,企业人力资源数据规模和管理难度显著增加,管理成本也随之增加。传统的人工管理与操作效率低下、会因人为因素导致各种错误,甚至造成不可挽回的损失。随着计算机应用技术日益显著的提升与日渐普及的应用,应用该技术管理人力资源逐渐成为解决该问题的主流方法之一。目前,国际上的人力资源管理系统已经发展到第三代,大大提高了欧美发达国家的管理效率与水平。我国曾尝试使用欧美先进人力资源管理系统来对国内人力资源进行管理,但我国经过悠久文明中已经形成了具有本国特色的人力资源管理模式与方法,以致国外的系统无法适应本国的管理特点。而国内相关产业起步较晚,现有系统缺点较多,如赋予了企业管理人员过大权限、稳定性低、价格昂贵且功能单一等,与国外还有很大差距,且昂贵的价格使中小企业不愿负担。因此,通过计算机应用技术对国内人力资源进行规范化、自动化、经济化的管理显得更加重要与迫切。本文针对目前国外人力资源管理系统流程死板、移植性差以及国内相应系统落后的现状,访问大量中小企业,收集一线企业人力资源管理中的工作内容和流程,根据企业需求和自身经验,设计与实现了企业人力资源管理系统。论文在详述基本概念、原理和方法的基础上,详细分析了我国人力资源管理的传统模式与共性特点,引出研究意义;介绍了企业人力资源管理系统的设计与开发关键技术;通过对系统流程的分解细化了企业人力资源系统的设计与测试需求,并使用数据流图及UML图,对目前中小企业人力资源管理系统中各功能模块,其中包括用户登录模块、公司公告模块、员工管理模块、假条管理模块、培训经历管理模块、奖惩记录管理模块、工资管理模块等功能模块作出必要的数据和过程进行了详细设计与建模;根据设计要求与所建模型设计了数据库表;根据系统的架构设计,设计了系统中各个功能模块之间的业务功能和调用接口,定义了交互方法,确定了系统操作规程,集成了系统各模块,使之成为了一个能够实现各预定功能的软件整体;随后在B/S模式下使用JSP技术对系统进行了遵循MVC框架与SSH架构的系统编程与实现。基于使用本文所开发的企业人力资源管理软件对企业人力资源进行管理的功能与性能测试以及初步进行的管理实践都表明,本软件能够规范人力资源管理方式,减少管理过程错误,有效提升管理质量与效率。且拥有良好的性能,处理数据速率较快、可靠性与鲁棒性均达到了设计需求,并可以根据用户需求进行适当的扩展,具有良好扩展性。总体上讲,该研究成果达到了预期设计目标、对人力资源管理的实践有着很大意义。