【摘 要】
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本文在动机拥挤理论的基础上，探讨了新的经济形式下知识型员工激励的新模式。在分析了目前浙江民营企业知识型员工流动的现状以及知识转移和知识型员工激励的研究现状后，建立了当今知识经济条件下促进个人向企业知识转移的激励模型，并为管理知识型员工提出了一条新的路径。根据动机的分类，本文把知识型员工分为三种类型：内部动机主导型、外部动机主导型、动机综合型。把针对员工采取的激励方式分为内部激励方式、外部激励方式和
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本文在动机拥挤理论的基础上，探讨了新的经济形式下知识型员工激励的新模式。在分析了目前浙江民营企业知识型员工流动的现状以及知识转移和知识型员工激励的研究现状后，建立了当今知识经济条件下促进个人向企业知识转移的激励模型，并为管理知识型员工提出了一条新的路径。根据动机的分类，本文把知识型员工分为三种类型：内部动机主导型、外部动机主导型、动机综合型。把针对员工采取的激励方式分为内部激励方式、外部激励方式和综合激励方式。根据本文建立的激励模型，提出九个研究假设。并采取问卷调查的形式收集数据，
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