本文以健全我国职业经理人市场机制为目的，从职业经理人与企业家的区别入手，运用市场经济理论的原理确立了职业经理人市场机制研究的基本框架，即职业经理人市场的供求、价格、竞争、中介机构和法律法规。本文在对国内外职业经理人市场机制的这五个方面进行比较分析的基础上，分别找出存在于我国职业经理人市场机制的这五个方面的问题，然后一一解决。 首先，文章针对目前我国职业经理人市场上供给不足的现状，提出了健全培养体系的对策；针对需求方选拔职业经理人不合理，并且内部治理结构存在弊端无法形成对职业经理人的有效监督的问题，文章通过分析论证指出，企业选择职业经理人应该采用竞争上岗的方式，并且小企业应该从外部市场选拔，大企业应以内部市场选拔为主。其次，针对我国职业经理人市场价格不能反映职业经理人价值的现状，提出应该采用市场定价的方式确定职业经理人的价格，并且运用模型制定我国职业经理人的指导价格；根据我国职业经理人市场中介机构的种种问题，重新搭建了中介机构系统。最后，针对我国职业经理人流动及法律法规中存在的一些问题限制职业经理人市场竞争的现状，提出了一些对策。