市场经济的发展导致企业规模越来越大,分工越来越细。最终演化所有权与经营权之间的分离,所有者与经营者之间的委托代理矛盾日益突出。所有者和经营者最终目标不同,双方具有利益冲突的问题。为了促成两者目标利益相同,股权激励模式应运而生,在实际经营过程中实施股权激励在所难免,管理者不仅可以保证公司利益的增加和所有者利益的保护,而且可以充分发挥自己的才能和努力,实现更多的利润,达到盈利的效果。2005年以来我国股权激励制度才开始完善,在此之前西方国家股权激励已经在资本市场上广泛运用,为我国提供较多相关经验。自股权分置度改革以来,我国颁布了一系列相关法律法规,持续了十多年。股权激励制度的逐步完善,使上市公司看到股权激励机制的优越,陆续开始推出实施股权激励计划。本文案例选择的是调味品行业的领头企业海天味业,该企业首次实施股权激励,采用限制性股票激励,虽然起步较晚,但其股权激励内容丰富。本文采用了文献研究法、财务指标法、案例分析法等方法。文章针对海天味业限制性股票激励效果进行了分析,在评价实施效果时,文章研究了其财务绩效、同行业企业之间的对比分析和内部员工稳定性等,提出其成功以及不足之处,尝试提出更精准有效的措施提高股权激励的效果。海天味业的限制性股票激励的理论经验和实践经验不仅是我国上市公司类似做法的体现,对其他公司也有借鉴意义。