【摘 要】
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随着服务贸易全球化以及我国市场经济的不断成熟,任何医院不仅要面对国内同行的竞争,而且还要面对国外医院不断抢滩入主的挑战,使得医院的竞争日趋激烈。其实,医院的竞争归根
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随着服务贸易全球化以及我国市场经济的不断成熟,任何医院不仅要面对国内同行的竞争,而且还要面对国外医院不断抢滩入主的挑战,使得医院的竞争日趋激烈。其实,医院的竞争归根到底是医学人才的竞争,医院的兴衰存亡具系于其所拥有的人才。因此,如何提高调动人的积极性,提升医院核心竞争力,就成了现代医院管理者的重要研究课题,而提高员工积极性最有效的办法就是激励。但由于过去人们对人性、人的需求的认识不全面,建立在此基础上的激励机制也很难符合人性和人的需求,起不到应有的激励效果,甚至制约了人性的发展。效率低下、患者不满、资源浪费、人才流失等现象大多是由激励不当而引发的。医院要发展,要留住并聚集人才,就必须从现在做起,改变落后的激励机制,创造新的激励机制,实施人性化的激励机制。必须以正确的人性观为指导,以满足员工的需求为核心,根据需求、技术能力、年龄、性别、岗位职称等的不同,实施有差异的人性化激励,才能留住人才、聚集人才最终促进医院的发展。
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