随着我国全面深化改革工作的深入,党和人民群众对基层政府的工作能力和服务水平提出了新标准和严要求。基层公务员作为政府机关与人民群众联系的纽带,其工作水平和服务效率会对政府机关的政策落实和制度执行的质量有着直接的影响。目前,在我国的基层公务员绩效考核体系和办法方面还不够成熟。由于没有统一的考核标准,考核的内容不够全面,以及缺乏对考核结果的沟通和反馈,使得很多基层单位的绩效考核都是浮于表面。因此,本文基于这一背景,选取成都市郫都区人社系统基层公务员绩效考核为研究对象,通过调查研究、资料收集和实例分析等方式,在总结当前基层公务员绩效考核所存在的问题的基础上,提出完善郫都区人社系统基层公务员绩效考核的合理建议和对策。本文首先给出了课题的研究背景及意义,然后通过查阅国内外的相关文献,分析总结基层公务员的绩效考核现状,在此基础上确定本课题的研究内容和方法。在此基础上,对郫都区人社系统基层公务员绩效考核的现状进行分析,包括郫都区人社系统基层公务员基本情况介绍、郫都区人社系统基层公务员绩效考核办法。通过对郫都区人社系统基层公务员绩效考核调查,分析郫都区人社系统基层公务员绩效考核存在的问题,主要包括绩效考核理念偏差、指标设计不科学、缺乏必要的沟通反馈机制、绩效考核制度和法律不健全等方面。最后为完善郫都区人社系统基层公务员绩效考核提出对策建议。