管理层扮演着公司治理的核心角色,尤其是总经理,在企业战略制定和决策执行中发挥着举足轻重的作用。考察管理层权力对企业绩效的影响,对于企业完善治理机制继而提高公司的治理效率、提升企业知名度、增强市场竞争力、提升企业价值有着重大意义。本文以管理层权力对公司财务绩效的影响为研究对象,选取2014-2016年间我国A股上市公司数据作为研究样本,采用多元回归分析的方法对其关系进行剖析。结果证明:管理层权力对公司的财务绩效呈现出显著的影响,但四种维度的情况不尽相同,(1)组织权力、财务绩效二者显著正相关,董事长与总经理二职合一、董事会规模均对财务绩效有正向的影响;(2)专家权力中总经理任期与财务绩效显著负相关,总经理职称与财务绩效则未呈现出显著的相关关系;(3)声望权力中,总经理在外兼职同财务绩效呈显著正相关关系,总经理教育背景同财务绩效没有显著相关关系;(4)所有权权力中,管理层持股比例同绩效关系为显著正相关,股权分散、财务绩效则呈现出显著的负相关关系。对此本文提出建议:(1)适当扩大董事会规模,同时,赋予总经理较大比重的自由裁量权;(2)强化对管理层的监督制度,培养敢于质疑的企业文化;(3)引进高管时可侧重考虑是否有丰富的在外兼职经验,公司内部有相关资历者亦可优先考虑;(4)适当增大对管理层的股权激励,另外,股权分散型公司更应加强对管理层的监督,形成有效的制约。