近年来,有关员工的工作繁荣的研究越来越受到关注,工作繁荣作为员工在工作时的一种积极心理状态,是衡量个人成长和进步的标尺,员工体验到的工作繁荣越多,就越容易在工作中充满活力和动力,越会不断的学习和成长。因此,探索企业中员工的工作繁荣作用及其形成机制,将为企业的人力资源管理改进和提高,特别是如何改善员工激励方法提供新的视角和理论指导。本研究选取NL公司员工为调查对象,在研读大量文献资料知识和历史研究基础上,提出主管主动行为、积极情绪和工作繁荣之间相关性的模型,采用了文献分析法、访谈法和问卷调查法,利用SPSS16.0软件统计进行相关分析、回归分析,实证结论如下：主管的主动性对员工的工作繁荣有正向影响；主管的主动性对员工的积极情绪有正向影响；主管的主动性对员工的消极情绪有负向影响；员工的积极情绪对工作繁荣有正向的影响；员工的消极情绪对工作繁荣有负向的影响；员工情绪在主管的主动性和员工的工作繁荣之间起到中介作用。