【摘 要】
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随着知识经济时代的到来在管理上引起的一系列变化,以及管理活动中人的重要作用的显现,都使得行政领域中对行使国家公权力的公务员的激励的研究变得越来越迫切。激励发挥作用
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随着知识经济时代的到来在管理上引起的一系列变化,以及管理活动中人的重要作用的显现,都使得行政领域中对行使国家公权力的公务员的激励的研究变得越来越迫切。激励发挥作用是在一定的组织体制之中进行的,我国公务员的激励活动是建立在官僚体制下的行政组织之中。笔者认为,我国官僚体制的行政组织仍处在逐步建设之中,其自身的不完善与公务员激励需求之间实际存在着需要正视和深入研究的问题。本文试图将官僚体制对公务员激励产生的现实困境展示出来,从我国官僚体制下公务员激励的现状出发,结合时代特点,并尝试吸收新公共管理等思想中可资借鉴的理念,在从理念到实践等方面探寻出公务员激励的有益对策。因此在对官僚体制行政组织的完善过程中实现对公务员的有效激励就成为本文的关注点和试图极力阐释的问题。
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