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随着高阶理论的广泛应用,越来越多的学者开始从人力资本的角度去解释高管决策过程以及高管行为,但大多数的研究都局限在个人层面。另一方面,随着企业变革加快,企业所有者越来越倾向于聘请职业经理人进行企业管理,但高管可能为了个人利益进行盈余操纵。而高管团队成员共同决策是企业所有者抑制高管个人行为的一种重要方式。那么,从高管团队人力资本的角度解释高管盈余管理方式的选择决策对抑制盈余管理、监控高管行为与提高决策效率都有着重要的意义。本文从高管团队人力资本的同质性水平与异质性程度的角度,以高阶理论和人口统计学为基础