公共就业服务均等化是完善我国公共就业服务体系的重要构成,是解决全社会公共就业问题的重要途径和必备手段,同时也是我国建设服务型、民生型政府和构建和谐社会的一项重要举措。在党和政府明确提出要在全社会积极建构公共就业服务体系,保障我国公民享有基本就业权利的背景下,本文通过对杭州市公共就业服务均等化问题的研究,为如何实现全社会的公共就业服务均等化提供了一定的理论和现实借鉴。本文紧紧围绕公共就业服务均等化这一主线,从理论和实践两方面着手研究。首先,在文章第一、二部分对相关概念和理论进行了简单的界定与综述,提出全文的研究方法,并介绍创作中的创新点与难点。其次,通过分析中外公共就业服务的现状、发展历程和实践经验,并尝试建立公共就业服务均等化指标体系。然后,分析杭州市推进公共就业服务均等化的经济社会基础,选取典型指标对杭州市公共就业服务均等化现状进行评估,分析其存在的主要问题及原因。最后,基于对杭州的实证研究,提出了如何进一步推动杭州市公共就业服务均等化发展的对策建议。