天下熙熙,皆为利来；天下攘攘,皆为利往。人类社会在利益的驱动下不断发展变化。在这个庞大的社会体系中,各种利益集团,他们无时无刻不在博弈。为了平衡各方利益,使社会处于相对稳定的状态,法律作为协调社会关系的重要手段,不得不肩负起平衡利益的重任。商业秘密保护与劳动者利益保障的冲突就是万千冲突中的一种。而我国对于商业秘密的研究起步较晚,与之相关的理论形成也不成熟,因此在实践中,制度的缺陷显现无遗,商业秘密的保护与劳动者利益的冲突似有愈演愈烈之势。因此,加强和完善商业秘密法律制度的建设、维护劳动者利益、平衡二者之间的利益和冲突已成为司法实践和理论研究的重大课题。本篇文章除了引言和结语,正文按照“利益冲突与平衡引论”——“商业秘密保护中产生的利益冲突”——“商业秘密保护与劳动者利益保障的冲突”——“制度构想”的思路进行阐述。第一部分从利益冲突的客观性和利益平衡的必要性,以及商业秘密保护中利益平衡的趋向三个方面来论述的。在此基础上才能深入研究商业秘密保护背景下的利益冲突与平衡问题。第二部分通过案例的介绍、分析,引出商业秘密保护与公共利益、竞争者利益的冲突问题。利益与每个人的生存息息相关,那么在这个复杂的利益格局中我们要谨小慎微的对待各方的利益,尽量使各方的利益达到均衡,从而平息社会的不安因素。在此基础上提出了商业秘密保护中利益冲突的平衡原则。第三部分是本文重点论述的问题。对于法律有一个大众化的认识就是法律是用来保护强者的,布莱克曾经也说过类似的话。商业秘密的保护有利于保护人们不断创新的积极性,但权利的无限扩张,不仅不利于知识的传播与利用,而且还严重侵害了劳动者这个弱势群体的利益。与第二部分的写作方式一样,通过案例引出笔者将要阐述的内容。商业秘密保护中对劳动者利益的侵害主要是由用人单位与劳动者签订竞业限制协议和保密协议造成。因此,该部分从对竞业限制和保密协议两个角度阐述商业秘密保护与劳动者利益的冲突、平衡问题。第三小部分对商业秘密保护中的劳动权做出了笔者自己的理解,并对商业秘密保护中劳动权应当具有的特征作进行了阐述。第四部分通过上述三个部分的论述,挖掘出我国商业秘密保护与劳动者利益发生冲突的根源。在我国现行的商业秘密保护背景下劳动权保障的制度存在缺陷,在实践中无法找到平衡点,因此笔者提出了的制度上的构想和理论上的建议。