改革开放30多年间,随着经济的急速发展,国内外形势的巨大变化,人才问题日益突出,我国企业承担着国家经济腾飞的重任,同样深深的感受到了对于人才的渴求。高校是我国未来人才培养的摇篮,不仅要培育出高学历、高素质的毕业生,还要培育出符合企业用人要求的、有竞争力的适应性人才。这些莘莘学子进入企业之后,他们的工作绩效受到哪些因素的影响,如何能够提升毕业生的工作绩效,日益成为企业关注的焦点。该文通过对以往大量的相关文献进行回顾总结,发现国内对于高校毕业生就业以及企业招聘选拔人才的研究近年较多,但是毕业生进入企业之后几年的发展确鲜有跟踪调查。因此,该文以某国有控股公司招聘的毕业生为研究对象,通过回收的1156份调查问卷,结合深度访谈等方法深入了解毕业生进入企业三年左右时间的工作绩效情况,采用SPSS统计软件,运用方差分析、回归分析等统计分析方法进行数据分析和假设检验,得出相应的结论。最后,结合研究结论,针对该企业的发展阶段,从招聘策略的制定、新员工分配策略的调整以及新员工辅导和培养等方面给出了相关建议,对于企业人力资源管理者提升人力资源管理水平、制定合理有效的人力资源策略具有现实的指导意义。