论文部分内容阅读
AG旅行社导游人员薪酬体系优化研究
【摘 要】
：
近年来我国旅游业进入了快速发展的阶段,很多中小型旅游公司、旅行社如雨后春笋般发展起来,但大多后劲不足,主要原因还在于其服务质量不高,无法留住客源。旅游业是新兴服务业的重要部分,旅游服务的品质是其发展的关键所在,所以导游人员作为核心接待服务人员,是整个旅游服务的轴心,导游人员的服务素质影响着旅游行业服务质量的提高,对企业本身及旅游行业的发展有至关重要的作用。目前我国导游人员的服务质量良莠不齐,与我国
【机 构】
：
安徽财经大学
【出 处】
：
安徽财经大学
【发表日期】
：
2021年10期
【基金项目】
：
其他文献
在转型经济中，政治关联已成为一种非正式制度，特别是在市场发展不完善，政治和法律制度发展较差、经济自由度较低的地区来说，政治关联已作为一种特殊的社会资本参与企业经营之中。社会责任则成了企业获取政治关联的重要途径。在我国绿色发展理念中，企业应自主承担起“构建人与自然和谐社会”的责任，社会各界对企业社会责任的意识也不断强调，政治关联和社会责任对企业发展的影响也获得了学者们的重点关注。因此，本文从市场化发
学位
近年来,中国移动的员工薪酬滞长或变相下降,使得员工薪酬满意度下降,造成人才流失,这已经成为中国移动可持续发展的硬伤。XX移动分公司作为中国移动集团的一个分公司,近年来业绩越发疲软,压力越来越重,急需转变现有的管理方式,要向人力资源管理要效益。薪酬体系优化便成为XX移动分公司的一个大课题。XX移动分公司目前实施的薪酬体系主要是建立在职位体系和绩效考核的基础之上,现行的薪酬体系自2007年开始实施,在
学位