劳动关系是企业生产关系中的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，对企业的生产发展和社会的稳定都起着极其重要的作用。随着民营经济的快速发展，民营企业劳动关系越来越多样化和复杂化，民营企业劳动关系中的问题也越来越复杂，这直接影响到了社会的发展。因此，有必要就在创新社会管理中如何有效解决浙江省民营企业劳动关系的问题，进行深入的研究分析。　　本论文通过研究劳动关系的文献和浙江省民营企业的案例，采取统计归纳和文本分析的方法，对劳动关系理论的发展和浙江省民营企业劳动关系的发展进行了系统的梳理和分析，概述浙江省民营企业的发展阶段与基本特点，综括浙江省民营企业劳动关系的发展阶段与基本特征，从中分析出浙江省民营企业劳动关系的问题及其产生的原因，并由此对如何有效地解决浙江省民营企业劳动关系的问题提出若干有针对性的战略举措，具体内容包括：构建和谐劳动关系、构建确保目标任务有效完成的组织体系、构建劳、资、政、工四方协调的运作机制以及改善民营企业劳动关系的政策建议。