随着经济发展和人才竞争的日趋激烈,越来越多的企业认识到,只有高度重视人事管理,充分发挥人的潜在能力,企业才能永葆创新的活力,在激烈竞争中求得生存和发展。因此,本次实践选择了《改变人事则改变公司》(『人事が変われば会社は変わる』)一书进行翻译,希望日本的人事管理经验能给中国企业带来启发,在全球化竞争中谋得先机。该书共有八章,分别从不同角度向日本企业介绍了如何利用人事管理来取得最佳的经营效果。虽然是科普性读物,但该书通过构建故事增加了阅读的趣味性,借人才开发团队负责人和人事部副部长之口,生动浅显地揭示了人事和企业的关系。笔者选取了该书的序章和第二章作为语料进行翻译实践,并在总结实践的基础上完成了本次报告。报告分五部分,主要为引言、翻译实践简介、文本分析和译前准备、案例分析以及翻译实践总结。由于书中涉及到大量经济管理领域的知识,所以出现了很多该领域的专业术语。另一方面,为了增强可读性,书中虚拟了商业小说般的情节,出现了连续的对话,对话中又不乏充满生活气息的谚语和惯用语。此外,语篇中多长定语句也是该书的一大特点。因此,在案例分析部分,笔者抓住信息文本的特征,遵循交际翻译的方法,围绕词汇的翻译(专业术语和谚语?惯用语)、长定语句的翻译(主语和补语)及直接引用句的翻译(话语引用和心理引用),进行了归纳,以期更多人事工作者或企业管理者了解到日本相关领域的先进理念,也望为今后类似文本的翻译提供一些思路。