近年来习近平总书记发表了一系列对党政干部激励问题的重要论述,表明党中央对党政干部激励问题的重视和迫切程度,具有鲜明的问题导向,把党政干部队伍建设紧密地与党和国家的未来发展联系在一起。2021年11月11日党的十九届六中全会通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,明确中国特色社会主义总体布局之一是经济建设,必须坚持和加强党的领导,推进高质量发展从“大国”到“强国”的全面升级。结合习近平总书记在国企党建会议上要求加强对国企基层党组织的管理,将党建和国企建设融合起来。国企党组织在落实党建引领很大程度依靠基层党政干部,他们是党和国企与广大群众衔接的桥梁,肩负着党建引领、综治维稳、经济建设发展等重要职责,其工作投入和履职情况直接影响党和国家对社会形势及国企管理的研判,在实际工作中反映出履职情况的现实问题有待解决。党中央对党政干部激励建设的要求与提升国企基层党政干部履职效果的现实需求融合在一起,赋予了国企基层党政干部激励机制问题及对策研究十分重要又迫切的课题。本文以S国企作为案例进行个案分析,结合激励理论运用问卷调查和深入访谈的形式对工作环境、薪酬福利、职业发展、培训、绩效考核和负激励六个激励机制的进行现状调研。发现当前存在以下四点问题:激励机制缺乏有效性、激励机制流程不清晰、激励机制不联动和负激励机制缺乏全面性和监督性。探究产生这些问题的原因,主要源于激励机制与基层党组织体制、基层党政干部性质不匹配、激励机制自身建设不足、基层党组织执行力不足、负激励机制与基层党政干部政治属性不匹配。造成激励机制问题既有基层党组织和基层党政干部特性的原因,又有激励机制的缺失问题,还有实施过程中的问题。针对以上激励机制的问题和产生的原因,本文提出了改善S国企基层党政干部激励机制问题的对策:一是优化组织内部管理,改进执行环境;二是完善激励机制设计,明确执行流程;三是增强组织综合能力,提升运用效力;四是促进负激励运用,加强执行监督。通过本文S国企基层党政干部激励机制问题及对策研究,最终达到对S国企基层党政干部工作积极性的激发和工作绩效的提高,夯实国企基层党组织的激励机制,贯彻落实党中央对党政干部履职和国企高质量发展的要求,为其他国企基层党政干部激励机制改善提供理论和实践帮助。