在婚姻存续期间，夫妻一方支持另一方获得学位证书或职业证书，付出了巨大的成本。离婚时，受助方借助另一方的付出提升了收入能力，支持一方却得不到证书带来的利益。在家庭投资越来越多的投向人力资本的时代，如何在离婚时平衡双方当事人的利益是一个值得讨论的问题。本文主要分析了夫妻在离婚时能否将人力资本当作共同财产来分割，分割时应当遵循的原则，分割的方法以及各种方法如何计算。本文包括引言、正文、结语三个部分，而正文分为七大部分：第一部分是引入两个有关夫妻人力资本分割的案例，通过案例引出本文将要着重讨论的问题,即离婚时能否将夫妻人力资本作为共同财产来分割，以及如何确定分割。第二部分是论述夫妻财产制的概念与特点，夫妻财产制的立法宗旨以及其应当遵循的原则，和夫妻财产制的分类标准以及每种不同的分类标准下的再分类，并对夫妻财产制分类出来各个概念进行了阐述。第三部分是阐述人力资本的概念、特点，属性，透过人力资本来界定夫妻人力资本及其特点。第四部分是探讨夫妻人力资本予以分割的必要性，从司法界和学界里对于是否赞成分割夫妻人力资本出发，从人力资本的财产属性和投资与收益率出发，说明夫妻人力资本应当予以分割的必要性。第五部分探讨夫妻人力资本予以分割的可行性，从夫妻人力资本具有经济价值方面来阐述对夫妻人力资本进行分割是可行的，进而引出下面一部分的探讨。第六部分是在确定了夫妻人力资本应当予以分割和可以分割后，阐述在夫妻共同财产中对于夫妻人力资本分割应当遵循的原则，在大框架内分割夫妻人力资本才是有效的。第七部分是阐述夫妻人力资本应当如何分割，其分割方法有哪些，又是如何计算。夫妻人力资本本身是不能分割，它是依附于人本身的，具有人身属于，但是在对其进行投资时凝结了人力资源，物质资本等，其预期收益在未来是能够得到实现的，虽然人力资本的价值具有不确定性，但是我国已经具备了人力资本评估的理论条件和实践经验条件，应当将夫妻人力资本纳入夫妻共同财产范围内，对其采取适应的方当进行分割，本文通过案例分析，从理论和司法实践出发，探讨关于夫妻人力资本分割的一系列问题。