在当今快速变化的时代,组织受到越来越多来自环境和竞争对手的挑战。它们必须创造性地提供更多新产品、新服务才能应对越来越残酷的商业竞争,以引导变化而不被变化所淹没。组织创新能力是在这种环境下保持可持续竞争优势的关键能力。学者们广泛认为创新对提升组织有效性以及组织的长期发展来说至关重要。而所有创新的基础是创意以及那些发展、执行、修正创意的个体(Vande Ven,1986),因此可以说个人创新是更高层次创新的基础和基石。　　 本研究主要目的是探索影响个人创新行为的因素。根据社会认知理论的观点,个体行为是个人与环境交互的产物。因此我们选取企业创新文化作为影响创新行为的环境因素、并考察了它们的交互作用。本研究采用《创新行为量表》、以及《企业创新文化量表》作为研究工具,调查了多个行业中共245名员工。通过统计分析,得到具体的研究结果如下:　　 首先,通过实证研究首先检验了个人创新行为、企业创新文化这两个变量的效度和信度。并证实了这两个变量均是多维结构构成。同时分析了个人创新行为在性别、学历、年龄等个人背景变量上存在的差异。　　 其次,用逐步回归的方法检验了企业创新文化感知对个体创新行为的直接影响及其对个体创新行为的调节作用。研究结果发现:企业创新文化感知的部分维度对个体创新行为有显著预测力。　　 结论：一:个人创新行为在性别、学历、年龄、职位级别、工作类型上存在显著差异。　　 结论：二:企业创新气氛感知中的参与安全感和创新支持对创新想法产生有正向作用,创新支持对创新想法的实施有正向作用。　　 此外研究还发现,并不是企业创新文化的所有维度都能够预测个人创新行为。唯一对创新行为两个维度都有预测作用的维度是创新支持。它不但包括制度和形式上的支持,更重要的是企业成员间实际行为上的支持。