继农业经济、工业经济之后,世界迎来了创意经济的时代,创意产业作为一种新型的产业形式为各国经济的发展做出了巨大贡献。作为创意经济发展的后起之秀,近年来,我国创意产业得到了空前发展。但总体来说,由于受到传统产业发展模式和创意人才供给不足等诸多因素的制约,我国创意产业的发展与发达国家之间还存在一定的差距。尤其是创意人才紧缺问题,成为制约我国创意产业快速扩张的瓶颈。与这一紧缺的创意人才需求现状所不相对称的是,我国每年有成千上万的创意相关专业毕业生流入就业大军。本文正是在这样的背景下,试图寻找到影响创意人才产生高绩效的能力素质特征,为创意人才的培养与开发开辟通道,彻底打破我国创意人才市场上所凸显的每年创意人才输出大幅增加的同时创意人才市场需求供给日益紧缺的僵局。同时,为我国后续创意人才的甄选与识别、培养与开发提供理论指导。本文以创意人才为研究对象,通过问卷调查、关键事件访谈、层次分析、描述性统计、方差分析、相关分析等多种研究方法,开发出了创意人才能力素质模型。通过实证研究,我们得到以下结论:通过创意人才能力素质模型可以预测到创意人才未来工作绩效的高低;不同性别、年龄和学历背景的创意人才,在能力素质各维度之间是存在一定差异的;创意人才能力素质模型作为现代HR管理工具之一,为创意人才的管理提供了便利。本文的研究内容对于在创意经济时代背景下,指导有关创意的教育培训机构和企业开展创意人才的培养、开发、管理等活动,提高创意企业核心竞争能力,将具有重要的理论和现实意义。