随着全球竞争的日益激烈和社会的快速发展,个体创新精神作为组织创新的基础,将直接关系到企业的生存和发展。创新精神的开展和培育越来越受到企业和社会的重视。从积极心理学角度去探讨员工的主动性,研究影响员工创新精神的前瞻性人格和工作动机及其相互间的关系,有利于组织管理者在管理实践进行中采取有效的措施培养员工的创新精神。本研究在查阅和借鉴大量相关文献的基础上,结合个别访谈、专家评定、问卷调查等方法选取我国政府机关、企事业单位的570名员工作为研究对象,以前瞻性人格量表、工作动机量表和创新精神调查问卷为测量工具,采用相关分析、方差分析、分层回归分析等统计方法,探讨了前瞻性人格、工作动机与创新精神的关系以及工作动机的中介作用。首先探讨了我国员工在前瞻性人格、工作动机以及创新精神三个方面的基本特点,其次分别研究了前瞻性人格、工作动机以及创新精神两两间的关系,最后对员工的工作动机在前瞻性人格和创新精神之间的中介作用进行了探讨。本研究主要得出以下结论：1.前瞻性人格对员工的创新精神有显著的正向影响；2.工作动机对员工的创新精神有显著的正向影响；3.前瞻性人格对员工的工作动机有显著的正向影响；4.员工的工作动机在前瞻性人格与创新精神之间起着部分中介作用。