目前世界经历着—场深刻的政治、经济和技术变革，企业赖以生存与发展的环境正在发生着根本性的变化。如何提高企业竞争能力和适应能力迎接新时代的挑战是全球企业界思考的热点。从20世纪90年代开始，在西方实业界和管理理论界，出现了研究和推广学习型组织的热潮，并逐渐风靡全球。《财富》杂志曾明确指出：“90年代最成功的公司，将是那些建基于学习型组织的公司”。 我国经济环境正处于剧烈的变换之中，其程度甚至超过了国外企业所面对的挑战。在如此的环境之中我国企业如何生存与发展?借鉴西方学习型组织先进理论，结合我国国情和企业自身情况建立学习型组织，迎接时代的挑战，将是我国企业的重要选择之一。 本文立足于西方学习型组织相关理论的研究综述，结合我国企业建立学习型组织有限实践的经验教训，提出本人对在我国企业如何建立学习型组织的建议，以抛砖引玉，帮助我国企业提高组织学习能力，应对当前环境的剧烈变迁挑战，取得企业组织的成功。 本文具体内容分为： 第一部份：前言。概括介绍当今世界的变迁和西方学习型组织的发展，结合我国经济环境的变迁状况借鉴学习型组织的意义。 第二部份：学习型组织研究综述。对国外学习型组织相关理论综述的基础上提出自身对学习型组织的认识和构建模型。 第三部分：我国企业建设学习型组织的意义。立足于我国企业的生存背景 探讨我国企业建立学习型组织的意义。 第四部分：我国企业建立学习型组织的实践分析。总结归纳目前我国企业 建立学习型组织的实践情况和经验教训。 第五部分：对我国企业如何建立学习型组织的建议。十 第六部分：总结笔者对我国企业建立学习型组织的观点看法。 如何借鉴西方学习型组织理论建立有我国特色的学习型组织是极具价值的 研究课题之一，由于本人资质的有限，本文还有需要进一步深入挖掘的地方， 本人将继续探索，还诚恳希望老师们的指导。