股权激励作为一种长期激励制度,对于改善公司治理结构,降低委托—代理成本,留住吸引人才,提升公司绩效,促进公司的可持续发展等具有重要意义。股权激励在欧美等资本市场成熟的国家已得到广泛应用,而我国在20世纪90年代才引入股权激励制度。随着股权分置改革的完成及股权激励相关法规的颁布,越来越多的上市公司推出股权激励计划。本文在综述国内外学者关于股权激励效应研究成果的基础上,详细介绍了股权激励的基本理论,系统梳理了股权激励相关政策在我国的推进过程,并对股权分置改革后我国上市公司股权激励的实施情况按公司类型、行业分布、股权激励模式、股票来源、股权激励标的股票占总股本的比例等分类作了系统全面的描述性统计分析,且论述了制约我国上市公司股权激励效应的因素。然后以我国股权分置改革后正在实施股权激励的A股上市公司为样本进行股权激励效应实证研究：首先,通过横向比较发现实施股权激励的上市公司绩效总体上优于未披露股权激励计划的上市公司绩效,通过纵向比较发现,在股权激励计划实施后上市公司绩效并未出现显著提高；其次,采用多元回归分析法,在引入相关控制变量的基础上,探讨上市公司股权激励和公司绩效之间的相关关系,研究发现股权激励同公司绩效正相关,但不显著；最后,从公司治理结构、股票市场、职业经理人市场、相关的法律规章、绩效考核标准等方面提出完善股权激励效应的对策建议。