【摘 要】
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该篇论文基于人力资源管理的理论和中阿公司的实际情况,通过分析国内外人力资源发展状况,合资企业跨文化人力资源管理在理论上所面临的挑战,运用定笥和定量的系统分析方法,对
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该篇论文基于人力资源管理的理论和中阿公司的实际情况,通过分析国内外人力资源发展状况,合资企业跨文化人力资源管理在理论上所面临的挑战,运用定笥和定量的系统分析方法,对中阿公司在跨文化人力资源管理中出现的问题进行了剖析,对公司的组织演变、管理模式的形成、人力资源的状况进行了全面分析.在此基础上,对公司人力资源的发展进行了初步探讨,同时进行了360度绩效考评方案设计和AHP法权重设计,并以岗位、技能、贡献为依据提出了薪资的改进方案.
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