一个组织的技术等级或能力在很大程度上取决于管理层获取信息以决定选择和作出明智决策的能力。由于这一变量对组织效能起着关键性作用,在研究中,着重对组织信息流情况进行了研究。本研究旨在探讨资讯流对加纳科技大学(TU’s)员工绩效的影响。研究信息流的效率和有效性如何影响机构政策、实践和计划,以及这可能如何影响员工绩效。此外,还探讨了与机构管理层和工人的信息流动有关的挑战,并提出了一些政策建议。本研究从加纳10所科技大学(TTU,STU,CTU,HTU,TaTU,ATU,KuTU,KTU B’Poly and W’Poly)采集了2013年至2017年期间的原始数据用于分析。为了达到研究目的,研究者采用了数据包络分析(DEA)方法。DEA适用于本研究,因为它最大化了各种DMU的输出测量,而没有对输入到输出的形式做任何假设。研究结果表明,在被调查的10所高校中,ATU,KuTU和KTU的总效率得分为1,而其他的没有。ATU、Kutu和KTU之所以能获得高效率,主要原因是获得最新的信息系统,以方便信息流动,为获得信息系统提供了适当的资金。然而,剩下的7所高校(TTU、STU、CTU、HTU、TATU、B’POLY和W’POLY)被视为效率低下的机构,因为它们无法适当地采用和混合投入资源,以实现理想的结果。