高新技术企业生存与发展的关键是企业的创新能力,在高新技术企业的创新活动中,除了必要的资金支持,掌握先进科学技术的人力资本是创新的核心,决定了高新技术企业的竞争实力和创新效率。人力资本作为企业中最富有创造力、最有价值、最能反映企业核心竞争力的组成部分,所发挥的作用已不仅仅体现在量的优势上,更多是表现在对人力资本有效、合理的配置、整合上。人力资本是一种依附于人的资本,其特性决定了人力资本的优化配置是实现人力资本投资向企业效益转变的必要手段和过程。只有通过制定科学合理的人力资本配置策略,优化人力资本结构,合理配置人力资本,才能充分发挥人力资本在高新技术企业的作用。因此,高新技术企业人力资本配置策略是一个值得研究的问题。本文在分析人力资本特征,对人力资本配置涵义界定的基础上,分析我国高新技术企业人力资本配置的现状,总结国外企业人力资本配置的先进经验,并对高新技术企业人力资本环境进行分析；从高新技术企业人力资本配置战略、人力资本配置规划、人力资本配置工作分析以及人力资本结构优化方面提出高新技术企业人力资本配置的方法；在对高新技术企业人力资本分类的基础上,针对核心型、通用型、异质型及辅助型人力资本的特点提出人力资本获取、使用和维持的配置策略；运用数据包络方法对高新技术企业人力资本配置效率评价进行研究,并以金山软件公司为例进行实证分析。本文的研究对于正确制定高新技术企业人力资本配置策略,优化人力资本结构,实现人力资本价值,增强企业的创新能力和核心竞争能力具有重要的理论与实际意义。