随着信息技术的日益深化，如何将当代信息技术成果与企业管理有机结合，并转化为企业效益，已成为学术界和企业界关注的焦点。论文以中小企业人力资源管理信息化为研究对象，系统地分析了中小企业对人力资源管理信息化系统的需求，归纳了阻碍其实施的制约因素，并提出了相应的建设方案，为中小企业的人力资源管理信息化提供了理论支持。 首先，借助耗散结构理论、博弈论分析了中小企业对人力资源管理信息化的内在需求和外在需求，提出中小企业应该引入人力资源管理信息化系统。 第二，围绕中小企业人力资源管理信息化后可能遇到的“生产悖论”现象，建立模型分析了其产生的机理，提出中小企业人力资源管理信息化过程应分为实施阶段和控制阶段，并归纳出各阶段导致“生产悖论”的制约因素。 最后,结合中小企业的发展特点提出各阶段人力资源管理信息化建设的策略，并结合相应的案例进行论证。