残障者一直生活在社会的底层,属于公认的弱势群体。要想彻底改变残障者这一现状,仅仅依靠国家财政的补助、社会的支持,是远远不够的,我们必须实现残障者的就业权。本文基于反残障就业歧视的法理基础及国内残障者受到的就业歧视现状,从法律角度深刻剖析我国目前对于反残障就业歧视司法保护的不足,并就此提出残障就业歧视的司法规制路径。本文除引言和结语外,共分为四个部分。第一部分,介绍我国残障劳动者在就业市场中面临的就业歧视现状。从目前看来,我国残障就业歧视主要包括招聘歧视、报酬歧视、工作场所缺乏无障碍设施和职业隔离。其中,招聘歧视中用人单位直接拒绝、或者置后考虑残障求职者,更多体现的是一种隐性的残障就业歧视,它是残障者就业歧视最明显的体现。第二部分,分析我国残障就业歧视司法规制的正当性。笔者从反残障就业歧视的法理基础即平等就业权出发,深入探讨了我国对残障就业歧视进行司法规制的必要性与可能性。第三部分,我国现行法律对残障就业歧视规制的制度评析。现阶段我国已通过一系列的规范性文件确立了反残障者就业歧视的法律基础,这包括在国内适用的相关国际公约,也包括基础性法律法规及地方性规章制度。但结合我国目前司法运行的实际及相关案例来看,残障就业歧视司法规制仍存在不足。第四部分,探析残障者就业歧视司法规制完善路径。结合我国目前法治来看,反残障就业歧视不能只是停留在法律宣言的层面上,也不能停留在宣告残障者享有的具体权利上,更为重要的是必须将反残障就业歧视落实到具体制度尤其是权利救济制度的构建上。笔者主要针对上述第三部分残障就业歧视司法规制的不足,对其完善路径进行了相对全面的探讨。