随着现代企业制度的建立完善和国有企业改革的持续深化，胜利油田作为隶属于中国石化集团公司的国有特大型石油企业，其企业管理制度正发生着深刻的变革。胜利共青团作为油田党政组织的助手和后备军，共有专兼职共青团干部5800人，这些共青团干部肩负着带领近8万名团员青年参与油田生产经营建设，保障油田改革发展的艰巨使命。如何更好地发挥共青团干部的作用，提高服务油田的能力，这就亟需对油田共青团干部队伍建设的整体现状进行研究。本文以油田共青团干部队伍为研究对象，主要从四个部分展开研究：首先，概述了共青团干部队伍建设的相关理论，主要包括共青团的基本概念、共青团干部队伍建设的政策支持，以及青年人力资源开发的相关理论依据等；其次，运用文献研究、专家访谈和案例分析的方式，研究分析了油田共青团干部队伍建设的历程和取得的成绩，以及已经实施的典型案例；再次，运用调查问卷的方式了解了油田共青团干部队伍建设的现状，分析了其形成的原因；最后，根据原因分析，提出了加强油田共青团干部队伍建设的目标和提升对策。通过研究，本文得出以下结论：胜利油田共青团干部队伍建设整体情况较好，但是也存在一定的问题，影响胜利油田共青团干部队伍建设的因素既包括党团建设、企业改革发展等团组织外部因素，也包括共青团制度建设、共青团干部思想作风、素质能力等团组织内部因素。提升胜利油田共青团干部队伍建设以优化集选拔、培养、实践、目标管理为一体的机制建设为主要对策，不断提升共青团干部队伍建设水平。