企业家是异质型人力资本的所有者，是异质型人力资本的产权原本主体。企业家对自身人力资本拥有的产权就是企业家产权，具体包括企业家对企业家人力资本的使用权，收益权和转让权。由于这种异质型人力资本的使用具有“不可压榨”、“只可激励”，转让具有信息难以观察，获取报酬具有数量巨大的特征，如果没有科学的企业家产权制度来规范和约束企业家人力资本的使用、转让和获取收益的行为，企业家产权就会残缺，产生“企业家缺位”现象。我们认为，中国国有企业的改革难以奏效的根本原因就是没有建立起科学的企业家产权制度。因此，如何制定科学可行的企业家产权制度，确保企业家在位已成为中国理论界和实践界一个重大的现实课题。目前，企业家产权制度的研究在国外基本上是一块处女地，国内研究企业家产权制度的理论很不系统，缺乏综合性。本论文依照企业家产权内涵的本质要求，明确将企业家产权制度创造性地划分为企业家市场制度、报酬制度和使用制度，建立了市场制度的逆向选择模型、报酬制度的产权激励模型和使用制度的监督——交易模型(道德风险模型)，并运用这些模型分析了我国企业家产权制度存在的内在矛盾。最后我们指出解决这些内在矛盾的关键是建立经营者占有制，并提出了具体的制度解决方案。