知识经济时代的到来，加速了经济的全球化和科学技术的发展，人力资源正在成为最为重要的资源。在我国，近年来经济增长迅猛，国家提倡科技是第一生产力，我国正逐渐从“中国制造”转变为“中国创造”的知识经济强国。在这个过程中，技术人员无疑发挥着举足轻重的作用。技术人员属于典型的知识型员工，具有较高的理论知识、丰富的实践经验，具备较高的创新能力。在我国市场经济中，技术人员是企业长期发展的中坚力量，决定了企业的核心竞争力。正因为如此，如今在企业人力资源管理工作中，如何保留技术人员，吸引人才，并激励其发挥最大价值是一项重点而紧迫的工作。　　 近年来，技术人员流动率持续高位，而这种核心人才的流失无疑增加了人力资源的重置成本，更为重要的是带走了企业的核心技术资源。因此，技术人员的留任问题越来越受到企业的关注。技术人员作为知识型工作者，他们看重的不只是岗位的升迁，头衔的上升以及薪酬的增加，他们大多看重自己的职业发展，实现自我价值。从这个角度出发，了解技术人员的职业倾向，加强组织职业生涯管理，有利于企业保留技术人员。　　 国外学者在职业倾向方面有一定的相关研究，并进一步研究职业倾向对工作效果、工作满意度和工作稳定性的影响，以及通过实证研究分析技术人员的职业倾向对职业成功的影响。近年来，国内学者也进行了相关的研究，探索职业倾向与职业成功的关系、技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系等。然而，在员工职业倾向与员工留任的关系领域中，很少有实证研究，进一步深入到技术人员领域，相关研究更是少之又少。　　 本研究以员工职业生涯发展为视角，在对国内外学者以往研究的回顾基础上，构建实证模型，提出理论假设，通过对175名技术人员进行问卷调查，并运用统计分析方法对模型和理论假设进行检验，对实证调研结果进行解释分析，探索出技术人员的职业倾向与员工留任的关系，最后为企业人力资源管理工作提供可行性建议，关注技术人员职业倾向，加强组织职业生涯管理，进而从根源上有效保留技术人员。